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2013.05.22

育休3年、どうなのよ?

安倍首相が経済3団体トップとの会談で、「育児休業3年」を推進するよう協力を求めたらしいですね。


実際問題どうなんでしょうか?
3年離れるとなれば、企業は戻ってくるかどうかわからない社員の欠員を補てんをしなければならないし、
戻ってきたからといって、補てん要員はどうなるんでしょうかね。
3年って、ビジネスの流れからすると相当に長いですから、
戻るといっても即戦力にはならないでしょうし。


総論ではアベノミクス賛成ですけど、各論になると難しいところがあるかなぁと。



ちなみに私の知り合いで3年育休をとった人を何人か知ってますが、
みんな育休明けに退職してます。
(私の会社は3年育休がとれる制度があるので。。。)

さらにちなみに、復帰する意志のある人は3年も育休取らずに1年くらいで戻ってきます。


自分が経営者なら、恐ろしくて導入する気にもならないだろうなぁ。
だって、社会保障とか手当とかたんまりもらったうえで辞められたらたまったもんじゃない。




むしろ、男性の育休を取りやすいようにして、
女性だけに育児を押し付ける考えをやめるのが先じゃないかと思うんだけど。

自慢ですが、私は会社で育休取った男性第一号らしいです。
周りから、すげーいろいろ言われましたけどね。
(うれしいことに私に続こうとアドバイスもらいに来る人が増えてます。)




今日は文章だけでつまらないエントリー。




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Posted at 00:20 | 徒然 | COM(10) | TB(0) |